Türk iş hukuku için usul güvencesi

Derdini anlat, dosya kendiliğinden kurulsun.

ThemisHR, İK ekipleri için sohbetle çalışan bir asistan. Süreleri kurallı motor hesaplar; usul hatası kapıda durur.

Demo iste Giriş yap

1İşveren anlatır
Form yok, menü yok — düz cümle.
2ThemisHR eksiği sorar
Yalnız bulamadığını sorar.
3ThemisHR yürütür
Siz onaylamadan hiçbir şey kayda geçmez.

Yeni sohbet

Üst üste devamsızlık

Depo sorumlumuz 3 gündür gelmiyor, telefonu açmıyor. Elimde tutanak var.

ThemisHR

Tutanağı kaç kişi imzaladı?
Gelmediği ilk gün hangi tarih?
İşe döndü mü, döndüyse hangi gün?
Yönetmeliğinizde buna dair madde var mı?

İki kişi imzaladı. İlk gün 29.09.2026; 02.10.2026 sabahı işe döndü. Yönetmelikte madde var.

Dosya hazırlandı
Üst üste devamsızlık
Süre hesaplandı
Haklı fesih hakkının kullanılması: son gün 09.10.2026 — 6 iş günü kaldı.
Süre, devamsızlığın bittiği günden işler.
Kanun · 4857 m.26
Rota kuruldu
10 adım
Yazı taslağı hazır
Savunma talep yazısıTavsiye
Bu hatta savunma kanunen zorunlu değil; yine de istemeniz önerilir.

Yeni dosya · Üst üste devamsızlık

Onayınızı bekliyor

Siz onaylamadan hiçbir şey kayda geçmez.

Olanı anlatın ya da bir dosyayı sorun

Bir örnek seçin:

Örnek akış. Tarihler örnektir; süreyi ve rotayı ürünün kendi motoru hesapladı.

Güvenceler

Kapı uyarmaz, engeller.

Engelleyen kapılar

Savunması alınmamış fesih yazısı, mühürsüz belgenin tebliği, tebliğ edilmeden kapanan dosya — her biri doğrudan durur.

Önce şu gerekiyorKapalı · Geçerli sebeple fesih bildirimi

Dosyada geçerli bir savunma istemi yok. Bu hatta savunma alınmadan yapılan fesih usulden geçersizdir (4857 m.19) — önce savunma adımını tamamlayın.

Kanun · 4857 m.19 · engel

Önce şu gerekiyorKapalı · Tebliğ

Tebliğ mühürlü metne bağlanır; önce karar yazısını üretip mühürleyin. Mühürsüz taslak tebliğ edilemez.

ThemisHR kuralı

Süreyi model değil, motor sayar

Pazar ve resmî tatil sayılmaz. Cumartesi varsayılan olarak sayılır; süre kısa tutulur.

Örnek · devamsızlık 02.10.2026 günü bitti

Cmt3
Paz4
Pzt5
Sal6
Çar7
Per8
Cum9

Son gün · 09.10.2026

Kanun · 4857 m.26

Mühürlü kayıt

Kayıt yalnız eklenir. Düzeltme yeni kayıtla yapılır; hiçbir kayıt yeniden yazılmaz.

Tamamla ve mühürleKayda geçti

İlk gün devamsızlık tutanağı · özet 0e85d742…1d07

Doğrulanmış künye

Her kanun künyesi, resmî metinle karşılaştırılmış bir kaynak defterinden gelir.

4857 sayılı İş Kanunu · Sözleşmenin feshinde usul

Kanun — tartışmasız

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Resmî metinle karşılaştırıldı — 26.07.2026

mevzuat.gov.tr'de aç

Claude üzerine kurulu

Asistan, Anthropic’in Claude modelleriyle çalışır.

Model yorumlar ve taslak hazırlar; süreler ve kapılar kurallı motorda kalır.

AB bölgesinde işlenir
Veri saklamasız (zero data retention)
Çalışan adı modele gitmez

Usullerinizden birini birlikte ele alalım.

İK ekibinizle kısa bir tanıtım görüşmesi için bize yazın.

Demo iste Giriş yap